FOCUS bilan de compétences

Notre organisation en bilan de compétences

La réalisation d’un bilan de compétences vous permet de définir un projet professionnel qui soit réalisable et épanouissant pour vous.
Sa durée est fixée à 24 heures dont 18 heures d’entretiens personnalisés en présentiel et/ou distanciel et 6 heures en distanciel asynchrone.
Le bilan de compétences se déroule en séances individuelles. Il ne nécessite aucun prérequis.

 

Nous allons retracer votre parcours personnel et professionnel, explorer de nouveau votre personnalité, vos centres d’intérêts et ouvrir le champ des possibles sur de nouvelles pistes professionnelles.
Le consultant alterne avec les méthodes suivantes : méthode de découverte, expérientielle et interrogative. Lors du premier entretien, un livret d’accompagnement est remis.

Lieu :
En présentiel et à distance
Place de Choiseul
Bâtiment les Lucarnes
60200 COMPIEGNE
Accessible Bâtiment conforme aux normes d’accessibilité

S’inscrire via le CPF

Pour réaliser un bilan de compétences, nous vous invitons à contacter notre référente bilan de compétences au minimum 3 semaines avant la date de démarrage souhaitée. Un rendez-vous d’information et de positionnement vous sera proposé en présentiel ou distanciel.

 

Référente Bilan de compétences :
Magali Miel
06.88.68.92.98.
magali.miel81@gmail.com

 

Pour en savoir +, découvrez notre programme bilan de compétences

Vous êtes en situation de handicap ?
Contactez Aurore Filippini, Référente Handicap de la coopérative : bonjour@tayoa.fr

 

Financement
Il existe plusieurs possibilités de prise en charge selon votre situation actuelle :

· CPF : il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut donc ainsi être pris en charge :

– en totalité en s’inscrivant directement sur la plateforme ;
– partiellement avec une possibilité de co-financement de votre entreprise, d’un abondement de Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi ou par un complément en financement propre à votre convenance.

· Par le plan de développement des compétences (ancien plan de formation) de votre entreprise.

· Par Pôle Emploi – prendre contact directement avec votre conseiller(e) pour connaitre les modalités de prise en charge.

· Par autofinancement (prise en charge à titre personnel).

Le bilan de compétences a pour cadre légal la loi n° 2018-771 du Code du Travail pour la liberté de choisir son avenir professionnel (art. L.6313-1 à 4).

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail :
Une phase préliminaire a pour objet :
d’analyser la demande et votre besoin
de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation vous permet :
soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de :
vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.